胖东来又上热搜了七星配资 ，这次不是因为服务，而是因为钱——员工的钱，公司的钱，多到让人眼红的钱。
截至4月22日，胖东来今年销售额已超75亿。
什么概念？去年全年169亿，今年不到4个月，已经干了去年近半年的业绩。
这速度，同行看了想骂人。
更刺激的是工资，1-2月员工平均工资9886元，店长月薪直接飙到7.8万。
对比一下，2024年店长工资还是4.4万，今年几乎翻倍。
这哪是超市？这分明是印钞厂。
别的超市老板在琢磨怎么降本增效，胖东来却在琢磨怎么给员工发更多钱。
于东来这老板，狠起来连自己都怕。
有人说，胖东来的成功是因为服务好。
这话没错七星配资 ，但只说对一半。
服务好的企业多了，为什么就它赚疯了？
真相很简单：钱给够，员工拼命；员工拼命，顾客满意；顾客满意，钱自然来。
展开剩余67%看看同行在干嘛？压榨员工，克扣福利，还抱怨生意难做。
胖东来反手就是高工资、高福利，员工能不玩命干？顾客进店，看到的全是笑脸，体验能不好？
零售业的逻辑本该如此简单，可大多数老板就是学不会。
他们宁愿把钱塞进自己口袋，也不愿分给一线员工。
结果呢？员工混日子，顾客受气，生意越做越差。
胖东来的数据狠狠打了这些老板的脸，高工资不是成本，而是投资。
员工赚得多七星配资 ，企业赚得更多。
这道理，小学生都懂，可某些老板就是装睡。
有人酸：胖东来不就是靠区域垄断吗？放屁。
新乡、许昌又不是与世隔绝，竞争对手多了去了。
为什么只有胖东来能让人排队？因为别家做不到它这么疯。
疯在哪？疯在敢分钱。
别的超市店长拿个万把块顶天了，胖东来直接给7.8万。
这差距，不是努力能追上的。
更疯的是，它还在涨。
去年店长工资4.4万，今年7.8万。
照这速度，明年破十万不是梦。
零售业的薪资天花板，被它一脚踹碎。
那些天天喊“行业寒冬”的老板，该醒醒了。
不是生意难做，是你不会做。
员工拿3千，你指望他提供海底捞式的服务？做梦。
胖东来证明了，零售业不是夕阳产业，只是太多人把路走死了。
把员工当人，员工就把顾客当上帝，就这么简单。
现在的问题是，胖东来能走多远？它的模式能不能复制？答案未知。
但有一点可以肯定：如果更多企业学它，零售业的格局会被彻底颠覆。
到时候七星配资 ，混日子的老板们，连哭的地方都没有。
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